Изборът на специалисти, които ще се грижат за добрия външен вид на клиентите, е деликатно решение. Всичко започва с интервю за работа и първо впечатление. Първо впечатление, отличаващо кандидатите един от друг. Има за какво да следите още преди и по време на събеседването.
-
Незадоволително телефонно представяне
Има хора, които знаете, че няма да наемате дори в момента на разглеждане на автобиографията. Те трябва да отпаднат първи, след като не отговарят на критериите за длъжността. След подбора на видимо подходящите специалисти започнете с телефонното избиране. Обадете се на всички желани кандидати. По този начин ще отсеете предварително кадрите и ще получите повече задоволителни интервюта.
-
Липсваща или непълна квалификация
Невинаги специалистите притежават диплома, удостоверяваща уменията им. Това може да е проблем не само за работодателя, но и за клиентите. Квалификацията не е никак маловажна, ще изброим само част от нейните предимства. Ако вземем предвид курса по козметика, то той дава спокойствие на клиента, че козметикът е запознат с методите за хигиена и безопасност. Ако вземем предвид курса по фризьорство, то той предполага овладяване на основните методи за подстрижка, като се очаква минимум задоволително представяне. Ако вземем предвид курса по перманентен грим и микроблейдинг, то той гарантира практика и опит върху клиенти по време на обучението, поради спецификата на работата.
-
Лоша информация за бившия работодател
Избягвайте да наемате хора, които не спират да се оплакват от своите ръководители, рано или късно вие ще сте следващите в списъка. Естествено, че има некоректни шефове, които заслужават отрицателни коментари. Но мястото за споделяне на разочарованието със сигурност не е пред актуалния или бъдещ работодател. Не е професионално да се разтръбява подобна информация и тя неизбежно води до асоциации за предстоящите взаимоотношения.
Автор: Анна Радева
КУРСОВЕТЕ НА ОБУЧИТЕЛЕН ЦЕНТЪР ДЪЛГОЛЕТИЕ СЕ ПРОВЕЖДАТ В:
Велико Търново, Варна, София, Свищов, Пловдив
